Saltar al contenido
Passa
Empieza gratis

Lo que cuesta un relevo

Cuando alguien se va y su conocimiento no se transmite bien, los costes aparecen en cuatro sitios. Pon tus cifras. Todo se calcula en tu navegador; no se guarda ni se envía nada.

Los valores por defecto son supuestos para ajustar, no datos de estudios. El resultado es una estimación, no una promesa.

Incorporación

Sin relevo, quien llega tarda más en trabajar por su cuenta y rinde menos mientras tanto.

Errores

Plazos perdidos, descuentos por pronto pago perdidos, pagos duplicados, fraude no detectado.

Tiempo de los compañeros

Compañeros y responsable cubren el hueco y responden preguntas.

Relevos al año

¿Cuántos relevos críticos tienes al año? Regla práctica: rotación por número de puestos clave.

No incluido: el parón cuando alguien se va de golpe y nadie conoce el proceso. Para eso no hay fórmula, solo prevención.

Volver al inicio